Mitarbeiterbefragung

Unternehmensleitungen sollten wissen, wie

  • die Einstellungen und Wertvorstellungen der Mitarbeiter lauten
  • sich diese Werte über einen Zeitablauf entwickeln und
  • sich ggf. daraus ein Aktionsplan für die verantwortlich Handelnden ableiten lässt.

Dafür bietet sich die Durchführung einer professionellen Mitarbeiterbefragung an.

Sie erhalten Antworten u.a. auf folgende Fragestellungen:

  • Wie beurteilen die Mitarbeiter und Führungskräfte die Entwicklungen im Unternehmen?
  • Inwieweit sind unternehmerische Entscheidungen in der Organisation bereits verankert?
  • Inwieweit gelingt es Vorgesetzten Ziele und Maßnahmen zu transportieren?
  • Wie beurteilen die Mitarbeiter das Verhältnis "Aufgabe – Entgelt"?
  • Wie ist es um das Image Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit bestellt?
  • Welche Einflüsse wirken auf die Organisation?
  • Wie wird die Führungsleistung beurteilt?
  • Wie stehen die Ergebnisse von Kunden- und Mitarbeiterbefragungen zueinander?
  • Welche Korrelationen bestehen zwischen den Ergebnissen von Mitarbeiterbefragungen und anderen statistischen Werten?
  • Welche Handlungen treiben MitarbeiterInnen an oder behindern sie?
  • Welche Handlungsweisen und Führungsaktivitäten werden besonders vermisst?

Haben wir Ihr Interesse an dieser Form einer gesamthaften Diagnose geweckt?
Wenn Sie mehr über die Möglichkeiten und Grenzen dieses Instruments erfahren wollen, 

fragen Sie gern bei uns an.