Coaching

Coaching hilft den Betroffenen berufliche Situationen besser zu meistern, als Führungskraft effizient und effektiv zu agieren und eigene Ressourcen optimal zu nutzen. Es stärkt die Persönlichkeit und individuelle Leistungsfähigkeit, unterstützt bei der Bewältigung neuer / hoher Herausforderungen, begleitet persönliche Entwicklung, eröffnet neue Perspektiven und wird daher von vielen Führungskräften als Bestandteil der eigenen Weiterbildung / -entwicklung genutzt. Coaching ist keine Unternehmensberatung oder Psychotherapie.

Das Angebot richtet sich an Unternehmen sowie Einzelpersonen.

Wir nehmen das Coaching streng vertraulich und professionell vor!

Ein erstes Gespräch zwischen Coach und der betreuten Person (Coachee) dient dem Verstehen des Ablaufes des „Coaching“ und der Klärung von Fragen, die für die Entscheidungsfindung bezüglich einer weiteren Zusammenarbeit relevant sind. Dieses Erstgespräch ist kostenfrei.

Um eine objektive und wissenschaftlich methodisch abgesicherte und zertifizierte persönliche Ausgangsbasis zu bekommen, führen wir zunächst eine computergestützte Potenzialanalyse mit den Schwerpunkten „Führungsfähigkeit“ und „Sozialkompetenz“ durch. Die Ergebnisse werden umfangreich und plausibel nachvollziehbar dokumentiert und eingehend besprochen.

Auf dieser Basis vereinbaren wir einen Coachingplan, der in der Folge das Gerüst der Coachingbeziehung bildet.

Inhalt der weiteren Beratung wird die Komplettierung und Fixierung der formellen Rahmenbedingungen sowie das Erstellen einer klaren und dokumentierten Vereinbarung sein, die die individuellen „Spielregeln“ unseres gemeinsamen Arbeitsbündnisses festlegt. Dazu gehören insbesondere:

  • die Klärung und Schaffung einer gemeinsamen Basis und Orientierung für den Coachingprozess.
  • die Erwartungen des Coachee an das Vorgehen und an uns als Berater (Vorannahmen, Befürchtungen, Absichten und Ziele).
  • die Bereiche, die im Coaching thematisiert werden sollen und welche nicht.
  • das Ausmaß der angestrebten Veränderung, die realistischen Möglichkeiten und die Grenzen des Coaching.

Daran anschließend wird die aktuelle berufliche Situation geklärt und mit dem Coaching als interaktivem und personenzentriertem Beratungs- und Begleitungsprozess aufgesetzt.

Fragen Sie gern dazu bei uns an.